Amil é condenada por não autorizar internação

A Amil foi condenada a pagar indenização no valor de R$ 10 mil, a título de danos morais, por negar manutenção de uma internação sob a alegação de não cumprimento do prazo de carência do plano de saúde.

Vínculo empregatício doméstico não configurado. Prestação de serviços descontínua.

STJ abre inscrições para voluntários

O Superior Tribunal de Justiça está atualizando o cadastrado de candidatos para o Programa de Voluntariado.

Empresa arca com valor de seguro-desemprego recebido a menor em razão de parcelas salariais reconhecidas em juízo

Financeira indenizará cliente por apreender veículo quitado

BESC deve indenizar cliente por quebra de sigilo bancário

Cancelamento de viagem aérea gera multa de apenas 20%

Ministério do Trabalho é obrigado a prestar assistência para rescisão do contrato de trabalho

Empresa é condenada por se recusar a trocar aparelho defeituoso

Fiador é mantido com a prorrogação da locação

Empresa de telefonia celular condenada a indenizar cliente

Prorrogação do contrato de locação não extingue fiança

Juiz manda Median pagar plano de saúde de operária em licença médica

Casal estressado com atraso de construtora será indenizado

Bondinho do Pão de Açúcar vai indenizar passageira por danos morais

Marcos Valério entra na Justiça contra Banco do Brasil e Visanet

Banco Itaú terá de restaurar limite do cheque especial de cliente

Petrobras ganha recurso contra a El Paso para rever contrato de construção de termelétrica

Ampliação da responsabilidade civil e criminal das redes digitais

A responsabilidade civil abrange a responsabilização de provedores de internet e de usuários de redes sociais. Os provedores de internet são responsáveis por disponibilizar o acesso à internet e ainda intermediar a relação do usuário com a rede.

LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017

Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho.